Bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công ty có đủ người vào đúng vị trí và nuôi dưỡng một môi trường làm việc công bằng, tôn trọng giữa các thành viên với nhau. Nhân sự cũng phải đảm bảo rằng, mọi nhân viên đều có cơ hội thăng tiến, phát triển trong vai trò của họ.
Cơ hội việc làm trưởng phòng nhân sự hiện nay
Nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng nhân sự đang tăng cao tại Việt Nam, đặc biệt là ở các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia và các công ty khởi nghiệp.
Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, thu hút nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước. Điều này dẫn đến nhu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực chất lượng cao, đòi hỏi các doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp để quản lý và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang mở rộng thị trường ra nước ngoài, đòi hỏi cần có đội ngũ nhân sự am hiểu văn hóa và luật lao động quốc tế.
Các doanh nghiệp ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của việc quản trị nhân lực hiệu quả đối với sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, họ sẵn sàng chi trả mức lương cao để thu hút những ứng viên có trình độ và kinh nghiệm cho vị trí này.
Cơ hội việc làm trưởng phòng nhân sự hiện nay
Theo một số khảo sát, nhu cầu tuyển dụng vị trí này dự kiến sẽ tiếp tục tăng cao trong những năm tới. Do đó, đây là một cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những ai đam mê lĩnh vực nhân sự và có mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Vai trò của nhân sự trong doanh nghiệp
Công việc của nhân sự tuy không trực tiếp mang lại lợi nhuận ở dạng định lượng cho doanh nghiệp. Nhưng vai trò của bộ phận này lại vô cùng quan trọng, bởi họ quản lý tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp - con người.
Một phòng ban nhân sự hoạt động hiệu quả, thực hiện tròn vai những nhiệm vụ của mình sẽ mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển lâu dài. Vai trò của nhân sự phải kể đến bao gồm:
Tuân thủ Luật lao động hiện hành
Bộ phận nhân sự cần phải đảm bảo các hoạt động trong tổ chức tuân thủ đầy đủ các quy định lao động hiện hành. Họ cần nắm và áp dụng đúng các quy định liên quan đến tuyển dụng, điều kiện làm việc, lương, phúc lợi, an toàn, bảo hiểm lao động,...
Nếu doanh nghiệp vi phạm các quy định về lao động, có thể phải đối mặt với các hình thức xử lý hành chính hoặc pháp lý, bị phạt hoặc thậm chí là kiện tụng. Chính vì vậy, việc đảm bảo tuân thủ Luật lao động hiện hành là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của tổ chức.
Bộ phận nhân sự cần đưa ra các chiến lược nhằm thu hút những ứng viên tài năng, phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Sau đó phân tích hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra tài liệu tham chiếu để đánh giá khả năng, thái độ của ứng viên.
Đồng thời bộ phận nhân sự cũng có trách nhiệm đảm bảo đội ngũ nhân viên được đào tạo, phát triển để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc. Điều này bao gồm việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên, triển khai các chương trình đào tạo đáp ứng được nhu cầu của tổ chức và nhân viên.
Bộ phận nhân sự đảm nhiệm việc quản lý các chính sách và phúc lợi của đội ngũ nhân viên, bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm và các khoản khác. Việc quản lý chính sách và phúc lợi hiệu quả giúp giữ chân nhân viên tốt hơn, nâng cao sự hài lòng và tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên.
Quản trị Nhân sự Quốc tế/ International Human Resource Management - IHRM
Trong bối cảnh hội nhập như hiện nay, đòi hỏi những người làm nhân sự vừa phải thực hiện tốt các chức năng cơ bản, vừa phải đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo quan trọng, đóng góp một phần không nhỏ vào định hướng, chiến lược của tổ chức.
Do đó, khóa học “Quản trị Nhân sự Quốc tế / International Human Resource Management” (gọi tắt là “IHRM”) được PACE nghiên cứu, thiết kế dành cho những người đang làm nghề quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Với Ban giảng huấn là các chuyên gia giàu kinh nghiệm về quản trị nhân sự trong môi trường quốc tế, đã được SHRM chứng nhận đạt tiêu chuẩn giảng dạy các chương trình của SHRM do Học viện Quản lý PACE triển khai.
Chi tiết chương trình xem tại: Quản trị Nhân sự Quốc tế - IHRM
Tinh thần tổ chức và trách nhiệm
Những người làm nhân sự cần phải có tinh thần tổ chức, trách nhiệm và chủ động trong công việc, họ cũng cần làm gương cho đội ngũ nhân viên tuân thủ theo các quy định, chính sách đặt ra của công ty, đảm bảo các hoạt động của bộ phận được thực hiện đúng thời hạn và hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và đánh giá đặc biệt cần thiết trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên. Khả năng phân tích các câu trả lời của ứng viên, đánh giá kỹ năng, kiến thức và tính cách của ứng viên giúp chọn lọc ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Khả năng phân tích còn giúp những người làm nhân sự đánh giá tiềm năng phát triển của nhân viên, từ đó có những chính sách thăng tiến phù hợp hoặc bổ sung vào các vị trí quản lý còn thiếu.
Ngành nhân sự liên tục thay đổi và phát triển, đặc biệt là trong một thị trường lao động nhiều biến chuyển như hiện nay. Theo bối cảnh đó, người làm nhân sự cần phải có tinh thần cầu tiến, luôn cập nhật kiến thức mới và áp dụng những phương pháp, công nghệ tiên tiến nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Mảng quản lý, đánh giá hiệu suất
Mảng công việc này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần xác định mục tiêu, kỳ vọng cụ thể và thường xuyên kiểm tra kết quả. Mỗi mục tiêu cần được cá nhân hóa cho nhân viên và thay đổi nếu cần thiết. Điều này nhằm cung cấp cho nhân viên hiệu quả làm việc trong thời gian thực, từ đó có những điều chỉnh cần thiết cũng như tạo động lực ngầm cho họ hoàn thành công việc một cách tối đa nhất.
Xây dựng quan hệ nhân viên hiệu quả
Trưởng phòng nhân sự giúp tạo dựng môi trường làm việc văn hóa, hòa đồng và gắn kết. Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên trong quá trình làm việc. Đồng thời lắng nghe ý kiến đóng góp từ lãnh đạo, nhân viên để có thể đưa ra văn hóa, chương trình gắn kết với các nhân viên trong công ty.
Trưởng phòng nhân sự cần xác định nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Thực hiện công việc tuyển dụng từ việc đăng tải tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên, đánh giá. Từ đó, trưởng phòng sẽ có thể đưa ra lựa chọn nhân viên phù hợp với văn hóa công ty cũng vị trí công việc đó.
Một số câu hỏi thường gặp về nhân sự
Những người làm nhân sự học nhiều ngành khác nhau, tùy thuộc vào trình độ và lĩnh vực mà người học muốn theo đuổi. Một số ngành phổ biến phải kể đến như Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Hành chính nhân sự, Tâm lý học, Kinh tế, Luật,...
Tìm hiểu về mức thu nhập của trưởng phòng nhân sự
Mức thu nhập của HR Manager phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, quy mô công ty,…Theo một số khảo sát, mức lương trung bình của trưởng phòng nhân sự tại Việt Nam hiện nay dao động từ 20 đến 50 triệu đồng/tháng.
Ngoài lương cơ bản, vị trí này còn có thể được hưởng các chế độ đãi ngộ khác như:
Nhìn chung, mức thu nhập của trưởng phòng nhân sự là tương đối cao so với mặt bằng chung. Đây là một vị trí có nhiều tiềm năng phát triển và có thể mang lại cho bạn mức thu nhập cao và cuộc sống ổn định. Tuy nhiên, để đạt được mức thu nhập cao, bạn cần phải có sự nỗ lực, cố gắng và trau dồi kiến thức và kỹ năng của bản thân.
Trở thành trưởng phòng nhân sự không chỉ là một vị trí quản lý đơn thuần mà còn là cơ hội để bạn nâng tầm giá trị bản thân, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Với kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng quản lý toàn diện và tinh thần trách nhiệm cao, bạn hoàn toàn có thể đạt được thành công trong lĩnh vực đầy tiềm năng này. Chúc bạn gặt hái nhiều thành công trên con đường chinh phục vị trí đầy hứa hẹn này nhé!
Vị trí trưởng phòng nhân sự là một trong những vai trò quan trọng trong tổ chức, đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng quản lý và hiểu biết sâu rộng về nhân sự. Để chuẩn bị cho vai trò này, bạn có thể bắt đầu với các công việc liên quan như Intern Java hoặc Tuyển Dụng Data Engineer để tích lũy kinh nghiệm kỹ thuật. Bên cạnh đó, các công việc như IT Helpdesk Tuyển Dụng và Website Developer cũng giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề. Để nâng cao kỹ năng quản lý nhân sự, bạn có thể tham khảo các cơ hội tại Sonion Tuyển Dụng hoặc FSoft Tuyển Dụng.
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
