Làm ở hệ thông khách sạn do Sun Hospitality quản lý (Ko phải là thuê Accor hay Intercontinental quản lý nhé mà là tự Sun quản lý). Quá khủng khiếp!! Đồng nghiệp ở chi nhánh thì thân thiện, support, cũng nhiều người có năng lực vì hầu hết nghe tiếng Sun ở địa phương rồi mới apply vào. Nhưng cơ chế công ty thì quá khủng khiếp. Một hệ thống quản lý thông tin và vận hành quá cồng kềnh, ì ạch, qua quá nhiều cấp. Cái méo gì chi nhánh cũng phải trình lên tập đoàn, qua cả tỷ tỷ cấp rồi cũng đếch biết có được phê duyệt hay không. Một quy trình làm việc đậm chất của các công ty thầu xây dựng đời cũ. Sếp chi nhánh ko có thực quyền, yêu cầu nhân viên làm dự án abc nhưng sếp tập đoàn chưa duyệt, thế là tự nhân viên phải bỏ tiền túi ra thanh toán trước cho nhà cung cấp để làm sản phẩm/dự án, rồi cuối cùng cấp tập đoàn đếch duyệt và nhà cung cấp đòi nợ nhân viên như chúa chổm. Cả ngày ngồi nghe nhà cung cấp gọi điện đòi nợ, mất hết uy tín của cá nhân mình. Như kiểu bị lừa. Sếp cấp dưới và c ấp trung thì sợ trách nhiệm, lúc nào cũng muốn xong việc của mình nhưng lại ko bao giờ dám ký cốp gì vì sợ sếp cấp tập đoàn chưa duyệt, thành ra nhân viên bị ép kinh khủng. Làm việc đệch có timeline, đùng cái sếp tập đoàn thích thì 1 phát hùng hục như trâu điên lên phải làm. Bỗng dưng có tiền ngân sách về thì phải làm, Hết tiền thì ngưng. Đếch biết kế hoạch vận hành như thế nào. Nhân viên bị xoay như chong chóng, như cái máy, làm việc không có định hướng, không có kế hoạch vì cấp phòng ban tập đoàn giật đùng đùng và đặt ra 1 cái hệ quản lý vận hành ì ạch, lỗi thời, phê duyệt 1 cái document mà đến tỷ năm chưa xong, hết ban này đòi giấy tờ này rồi ban kia đòi giấy tờ kia, còn quá cả hành chính nhà nước thời bao cấp. 1 vấn đề nữa là khách sạn ở địa phương thuê Tây dốt về làm sếp (kiểu để làm đẹp cái bộ mặt khách sạn). Tây dốt đếch có trình độ gì, lại đếch có thực quyền, giật đùng đùng xong gặp bất cứ vấn đề gì với sếp tập đoàn đều đổ tội cho nhân viên, ép nhân viên,... Nói chung là tệ!! Không thể phát triển được kỹ năng chuyên môn vì cả ngày ngồi chạy theo đống giấy tờ thủ tục và ngồi lê lết ngoài cửa phòng sếp để trình ký là đã hết cmn ngày, xong làm đến tận đêm để xong việc. Sếp địa phương thì đếch dám ký vì đếch có thực quyền, thế là việc đếch trôi, giấy tờ tồn đọng, dự án ko chạy, nợ nhà cung cấp chồng chất. Chốt lại là sau đó phải bỏ công ty đi mà làm người kẻo nhà cung cấp địa phương họ nghĩ mình chuyên quỵt nợ, mất hết cả uy tín và mối quan hệ.
Công ty VNPT là công ty gì?
VNPT có tên gọi giao dịch quốc tế là Vietnam Posts and Telecommunications Group đây chính là tập đoàn bưu chính viễn thông Việt Nam VNPT. Một công ty do nhà nước thành lập và quản lý.
Hiện VNPT không chỉ cung cấp mạng wifi hay dịch vụ di động, các gói cước 4G VinaPhone mà còn triển khai thêm rất nhiều lĩnh vực hoạt động khác vì vậy mà có rất nhiều công ty con. Một số công ty thành viên của VNPT như:
Sứ mệnh và tầm nhìn của VNPT
VNPT là một tập đoàn lớn vì vậy có nên làm ở VNPT không chắc chắn là có nếu bạn đáp ứng được các tiêu chí của công việc và sẵn sàng cống hiến. Theo nhiều người đánh giá về môi trường làm việc tại VNPT thì:
VNPT VDC là gì? Làm sao đăng nhập, sử dụng?
Review công ty VNPT những điều chưa ai nói
Để hiểu rõ hơn về VNPT cùng theo dõi review công ty VNPT ngay sau đây nhé!
Review phỏng vấn công ty VNPT
Nếu đang muốn làm việc tại tập đoàn lớn bạn sẽ muốn biết review công ty VNPT như thế nào đặc biệt là phỏng vấn. Liệu có những yêu cầu gì khi phỏng vấn và cần phải đáp ứng những điều kiện gì.
Thực tế thì theo nhiều người review phỏng vấn công ty VNPT cho thấy thông thường sẽ cần nắm rõ các thông tin sau
Các vị trí VNPT đang tuyển dụng và cách ứng tuyển
Hàng tháng tùy công ty khác nhau của VNPT mà sẽ có những ví trí khác nhau cần tuyển nhân sự. Những bộ phận thường xuyên tuyển dụng bao gồm:
Để ứng tuyển bạn có thể thường xuyên truy cập vào website: https://tuyendung.vnpt.vn/ sẽ có thông tin chi tiết ví trí tuyển và cách ứng tuyển tương ứng là nộp online hoặc trực tiếp.
Với thông tin chi tiết về review công ty VNPT trên đây hi vọng bạn đã có thể nắm rõ và quyết định ứng tuyển làm việc tại VNPT ngay nhé!
Công ty đa quốc gia nhưng khi phỏng vấn lại để cho toàn bộ là người Việt Nam với trình độ tiếng Anh bình thường - khá, phát âm còn phải để ứng viên chỉnh mà dám đi test người đi dạy tiếng Anh. Những vị trí lớn thế này mà không phải để người nước ngoài có chức quyền hơn để quyết định mà lại để người Việt quyết định (mà cũng không rõ ràng). Hỏi rất nhiều, khen cũng rất nhiều nhưng lại không pass phỏng vấn? Xong đang phỏng vấn mà còn để cho 1 người nghỉ ngang để đi họp? Chứ ban đầu book lịch 1 tiếng với ứng viên mà lại như vậy là thế nào? Cách nhận xét chuyên môn cũng rất một chiều, không có một bức tranh tổng thể để thể hiện tiềm năng của người phỏng vấn mà cứ chăm chăm vào 1 điểm mà chê cho bằng được trong khi còn bao nhiêu cái khác không nghe người ta giải thích hết. Tất cả thông tin về bài demo mình đều tham khảo bởi trong chính cuốn sách teacher's book của giáo trình họ đưa ra mà họ lại nói những gì mình làm là sao lạ quá? => Chứng tỏ là còn không đọc kĩ cuốn sách, không nắm rõ n ội dung tổng thể của bài dạy mà lại dám bắt bẻ ứng viên để làm lỗi? Vấn đề lớn nhất là nếu như mong muốn UV phải làm đúng như những gì họ mong muốn thì phải có dặn dò kĩ còn cái này thì chỉ qua loa vài ba thông tin rồi để tự soạn slide, soạn giáo án xong rồi họ còn không thèm đọc kĩ hết xong chê vì đơn giản là cái giáo án đó nó không khớp với những gì họ mong muốn. Ai có ý định tham gia cho vị trí English Trainer / Teacher này thì mình có thể đi để trai nghiệm, nhưng khuyến cáo là hiện tại họ cứ như đang cứ đăng tuyển cho đúng tiêu chí tuyển dụng thôi rồi sao đó mình có chuẩn bị có tâm thế nào thì cũng sẽ bị đánh rớt, tất cả như diễn để cho cấp trên thấy là họ có đi tuyển dụng, rất rất thiếu chuyên nghiệp và như lừa đảo thời gian của ứng viên.
T không đốt thêm tiền vào đây nữa đâu, các ae phải tự bơi để tồn tại, cố gắng lên nhé
Tất nhiên câu chuyện nào cũng có hồi kết. Với điều kiện chị CHi HRM đừng cố gắng đè view bằng cách nông cạn vậy ( chị viết nội dung 2 câu rồi quánh giá 5 sao, nó vội vàng hấp nông cạn như con người chị.) CHị ngồi yên đó, ko ai thèm rờ chị nữa đâu, tạichị lỳ nói ko dc. Cái chúng tôi muốn nói là 3 con gà cưng của sếp đổi nết, ko hống hách lo làm ăn, ngta thương, ngta ko chửi. Anh K cơ sở VC, cắn tiền của Sếp it thôi, đừng quá lộ liễu, kiềm cái tính lại ,ko có thể hiện vất vả lao động nhiều. Các chị ko được hà hiếp nhân viên mới. Người mới về mà được sếp khen 1 chút là chị xù lông lên, chị D đẻ vậy thay nết là ok. chị MKT mới - điềm tính, ko kiêu ngạo nhé,ko cậy sếp. Mục đích các reviewer muốn nói lên sự bứ xúc, nhưng cách phản kháng nông cạn của chị CHi HRM qua các bài viết là sự phản ứng ngược. Chị đừng có viết nữa chứ ko công ty này bị chị hại banh mất, chị cứ ngoan ngồi yên đó , sếp sai j làm nấy, đừng có quấy.
